「仕事は我慢料」として考えることの功罪

「仕事は我慢料」は、仕事をする中でどこかで一度は見聞きしたことがあるフレーズでしょう。

これは単なる言葉遊びではなく、多くの現代人が持つ仕事に対する感情や認識を端的に示すフレーズといえます。

本記事では、そんな「仕事は我慢料」という考え方の背景や、それを持つ人々の心理を深掘りしていきます。

一体、この言葉の背後にはどのような真実が隠されているのでしょうか。

そして、この認識を持つことで我々の働き方やキャリア観はどのように変わるのでしょうか。

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仕事は我慢料として考えるのは正しいのか

仕事をしていると、必ずしも楽しいと感じる瞬間ばかりではありません。

「これは我慢の対価」と捉えることで、ストレスを軽減するための心のクッションとして活用する人も少なくありません。

しかしこの考え方は、本当に健全なのでしょうか。

自分自身が「仕事は我慢料」と考える分には問題なし

自分自身の心の中で「仕事は我慢料」と捉えることは、一時的なストレスの軽減やモチベーションの維持に役立つことがあります。

日々の業務において小さな不満やストレスを感じることは避けられないもの。

そのような場面での我慢を「報酬の一部」として受け入れることで、心のバランスを保つことができます。

理不尽に怒られてしまっている日は、お金がチャリン チャリンと降ってくる様子をイメージしながら その場しのぎをする、といったことも面白いかもしれません。

上司や会社上層部が「仕事は我慢料」と言ってくるのは問題あり

一方で、上司や会社の上層部が「仕事は我慢料」として働き手に伝えることは、問題があるといえるでしょう。

これは従業員の努力や取り組みを適切に評価していないとも捉えられ、モチベーションの低下を招く原因となります。

「（上司の）身勝手で理不尽な振る舞いを正当化するな」と怒りを覚えてもおかしくありません。

「仕事は我慢料」の認識をアップデートして今後の働き方を考える

現代社会において、「仕事は我慢料」のフレーズが流行ることは考えにくいです。

とはいえ、一部その考え方を取り入れつつ、程度問題として活用することは有用ともいえます。

「仕事は我慢料」と考える程度問題

「仕事は我慢料」という考え方は、適度に取り入れることで自分自身の心のサポートになることもあります。

しかし、それが過度になると心の健康やワークライフバランスに影響が出ることも。

自分自身でどの程度「我慢」をすれば良いのか、そのバランスを見極めることが大切です。

「仕事は我慢料」と考える程度問題が重要な理由

仕事をしている時間は、前後の通勤時間や準備も合わせると一日の多くを占めてしまいがちです。

平日は「家に帰ったら食事と家事をして 後は明日に備えて寝るだけ」なんてことも珍しいことではありません。

そんな仕事であるにもかかわらず、我慢の連続だけの日々では虚しいだけです。

ある程度は我慢が必要シーンがある一方、過度な我慢は燃え尽き症候群や職場での関係悪化に繋がる可能性があります。

今後の「仕事の価値観」を築くためのヒント

「我慢料」という考えから一歩進むと、あなた自身の価値観と向き合うことができます。

すなわち、仕事を構成する要素のうち「何に我慢ができて何に我慢ができないか」をはっきりさせることで、今後の仕事選びやキャリアの方向性を考えるヒントになります。

まとめ

「仕事は我慢料」。

この一言には、多くの働く人々の深い感情や悩み、希望が詰まっています。

本記事を通じて、この言葉の背景や意味、そしてそれを取り巻く現代の労働環境の変化について深く考えることができました。

言葉だけでなく、その背後にある働く人々の真実の声を感じ取りながら、今後の働き方を再考するきっかけとしていただければ幸いです。

時折本記事を振り返り、自分自身のキャリアと向き合う時間を持つことで、より豊かな職業人生を築いていってください。