仕事での成長を求められるのが「うざい」と感じるあなたへ
「仕事での成長を追い求められる」――これは多くの働く人たちが日々直面するテーマです。
しかし、そのプレッシャーは時として「うざい」と感じることも。あなた自身の成長を求められる背景、そしてそれに対する効果的な付き合い方について、本記事では具体的に探っていきます。
自分の成長を他人と比較して焦ることなく、より健やかな心持ちで仕事に臨むヒントを、ここで見つけてください。
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目次
仕事での成長を求められるのが うざい理由
現代の働き手は、日々の業務に忙殺されながらも、絶えず「成長」を求められる環境に置かれています。
その”求められる”部分に、何となくの違和感や不快感を感じる人は少なくないでしょう。
上司から言われるたびに追い込まれる感覚になる・プレッシャーを感じる
「もっと成長して！」と上司から言われるたび、心の中で小さなため息をついていませんか？
それは、単に指示としての「成長」ではなく、個人の能力や限界を問われているような、追い込まれる感覚が背後にあるからです。
このプレッシャーは、往々にしてパフォーマンスを低下させる原因となります。
結局「成長」の意味が漠然としていて分かりにくい
「成長」とは具体的にどういうことを指すのか。
目の前のタスクをこなすこと？新しいスキルを獲得すること？それとも人間としての深い部分での変革を意味するのか。
この「成長」の意味が明確でないため、その方向性やゴールが掴みづらく、迷いや不安を感じることが多いのです。
「成長」の終わりが見えないのが辛い
仕事における「成長」は終わりのない永遠の旅のようなもの。
そのため、一つの目標をクリアしても次のステップが待っています。
この終わりのないサイクルは、成果を実感しにくいため、やる気を失う原因ともなるのです。
仕事での成長を求められることへの付き合い方
仕事での成長を求められると、時にはプレッシャーやストレスを感じることがあるでしょう。
しかし、「成長」はどのように取り組めばよいのか、明確な答えがないため、多くの人が戸惑います。
ここでは、そんな時の付き合い方について考えてみましょう。
上司や会社のためではなく自分自身のためと考える
仕事をしていると、上司や会社の要望に応えるために自らを追い込むことがあります。
しかし、成長の動機を「自分のため」とシフトすることで、そのプレッシャーを軽減できるでしょう。
自分自身が成長することで得られる経験やスキルは、将来的に自分の武器となります。
もっと具体的な例として、会社が倒産して転職活動をしなくてはいけない状況になったと考えてみましょう。
応募した会社へのアピールになりそうな仕事をまったくしていないようであれば、ある程度“メシの種”になりそうな仕事がないか探してみるのも一つの手となります。
成長の比較基準を「他人との競争」ではなく「過去の自分」にする
人は他人と比較することで、自分の位置を知りたがるものです。
しかし、他人との比較は永遠に終わりがありません。
より健全な方法として、「過去の自分」と比較することをおすすめします。それによって、自分自身の成長を実感できるでしょう。
取り組むタスクやスキルに意味を見つける
成長のために挑戦するタスクやスキル習得には、必ずしも興味を持てないこともあるでしょう。
しかし、それぞれのタスクやスキルが自分にとってどのような意味を持つのかを考えることで、取り組む意欲を高めることができます。
何のためにそのスキルを学ぶのか、どのように自分のキャリアに役立つのかを見つけることが大切です。
まとめ
仕事の世界において成長は避けられないテーマですが、それに対するアプローチは自分次第。
他人との競争ではなく、過去の自分との比較を大切にし、自分らしいペースでの成長を目指しましょう。
本記事を通して、一人一人の「成長」に対する新しい考え方や視点を提供できたら嬉しいです。
それではまた別の記事でお会いしましょう。
