職場の雰囲気が悪い原因と防衛策

長時間を過ごすことになる職場において、その雰囲気が悪いのは精神衛生上イヤなものです。

特に、程度によっては「たかが職場の雰囲気」ではないレベルで疲れてしまうことも。

そんな職場の雰囲気が悪い状況について考えていきましょう。

（※目次の項目をクリックすると、その箇所をすぐに読めます）

「辞めたいくらい職場の雰囲気が悪い」ことはあり得るのか?〜特徴と起きること〜

冒頭で、程度によっては「たかが職場の雰囲気」ではないレベルになる旨お伝えしました。

例えば、「辞めたいくらい職場の雰囲気が悪い」ことはあり得るのでしょうか。

退職者が続出して一人当たりの業務量が増える悪循環が生じる

職場の雰囲気が悪いことで、退職者が続出することがあります。

特に、面倒な人がいる影響は大きく、一人おかしな人が加わっただけでバタバタと抜けることも。

そんな時、人の補充が間に合わないと、一人当たりの業務量が増大してしまうでしょう。

すると、「こんな職場ではやってられない」と、さらに人が辞めていくといった悪循環が生じてしまいます。

長時間悪い環境に浸かることによる心身への悪影響

外回り中心の営業マンでもない限り、基本的には多くの時間を職場で過ごすことになります。

何らかの理由で職場の雰囲気が悪い場合、1日に7〜9時間程度その空気に晒されることになります。

そのような状況が身体にとっていいわけがありません。

雰囲気に流されることにより成長の機会が失われる

ダラダラした意味で職場の雰囲気が悪い場合、いくらあなた自身が頑張ろうとしても、嘲笑されることになります。

いつしかそれに負けてしまうようであれば、成長の機会を失うことになります。

職場の雰囲気が悪い原因

職場の雰囲気が悪い原因を紹介していきます。

人が原因で職場の雰囲気が悪い

一番多いパターンが人です。

普段から不機嫌を撒き散らすような人が上司であるような場合、それが“通常”の空気になってしまいがちです。

仕事内容とノルマが原因で職場の雰囲気が悪い

仕事内容とノルマが原因で職場の雰囲気が悪くなることがあります。

人が求めるものの違いによって職場の雰囲気が悪い（と感じる）

職場の雰囲気について、そもそも人によって求めるものが違います。

真面目な雰囲気がいい人もいれば、軽い空気がいい人、ピリピリしたくらいの方が好みの人もいるでしょう。

ここで、職場の空気が求めているものと異なってしまうと、雰囲気が悪いと感じるようになります。

職場の雰囲気が悪いことに対する防衛策・改善策

職場の雰囲気が悪いことに対する防衛策・改善策をお伝えします

せめて自分だけでも雰囲気に流されないようにする

特に役員や上司が撒き散らすタイプの雰囲気の悪さは厄介なものです。

そんな時でも、できるだけ雰囲気に流されないと決めましょう。

周りのイライラや不機嫌と自分の行為を切り離す

誰かが不機嫌になっていることにより職場の雰囲気が悪い時、それを自分のせいと考えてしまうことがあります。

しかし、そのイライラの責任は本人にあります。

職場と仕事に求める優先順位をはっきりさせて身の振りを考える

職場と仕事に求める優先順位をはっきりさせてみてください。

その上で、少々雰囲気が悪くても求めるものが得られれば許容範囲内であり、そうでなければ転職も含め今後の身の振り方を検討する必要があります。

職場の雰囲気が悪い原因と防衛策

職場の雰囲気という漠然としたものを一人で何とかするのは難しいものです。

そんな中でも、できるだけ影響を受けないようにしつつ毎日を過ごす考え方をお伝えしてきました。

それではまた別の記事でお会いしましょう。