【会社は理不尽】職場（仕事）で辛い思いをするのは当たり前なのか?

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会社で働いていると

と感じる理不尽なことがしばしば起こります。

 

いや、「“しばしば”なんてものじゃない、ほとんど毎日だ」という声も聞こえてきそうですね。

 

これら理不尽な出来事にも、次の洗脳状態にあれば取り返しのつかないことになるかもしれません。

逆に、うまく付き合い立ち回ることで後々「いい経験だった」と思える日がくることもあります。

 

この理不尽な出来事について、原因と対処法を紹介していきます。

（※目次の項目をクリックすると、その箇所をすぐに読めます）

 

 

「会社（仕事）って理不尽だな」と感じる7大原因

まず「会社（仕事）って理不尽だな」と感じる原因についてみていきましょう。

ほとんどの場合はこの7つのどれかに当てはまりますので、あなたにとって該当するものがあるか探してみてください。

上司の言動・人間関係によるストレス

やはりトップバッターは理不尽な上司に関係する内容です。

 

代表的なものとして、以下のようなものがあります。

 

日常的に「意味不明な理由で怒られる」ことが続けば、あなたがいくらガマンをしていても限界が来てしまいます。

 

他にも、相談をすれば「そのくらい自分で考えろ」、考えて行動をすれば「勝手なことをするな」と言われれば、誰も相談もしなくなりますし行動もしなくなりますよね。

まぁ、そうなれば次に言うのは「最近の若い連中は覇気がない」になるわけですが…（苦笑）。

クライアントとの関係がヒドい・仕事内容に誇りが持てない

仕事を依頼している立場を利用して、いいようにあなたを使おうとするクライアント。

個人で仕事をしていれば自分の判断で断ることができても、会社で仕事をしているがゆえにそれができないと辛いですね。

 

 

このように、“現代の奴隷”のごとく使われていては仕事に誇りを持つことができません。

仕事内容に見合っていない安い給料と理不尽な待遇

お金の問題も理不尽の中でよくあるものです。

 

明らかに成果を出しているあなたより

の方が給料が高くて高待遇ならやる気もなくなってしまいます。

 

他にも、現代的な内容として「同じ仕事をしているにも関わらず正社員と契約社員・派遣社員の違いによって給料が大きく異なる」なんてこともありますね。

労働時間が長すぎる・当たり前のように残業をしている人が偉い

朝は早く帰りは遅いのが当たり前、残業も毎日のようにやっていては疲弊してしまいます。

しかも、休日出勤前提での仕事量になると、もはや日常生活の危機に陥ることも。

あなた一人だけなら解決の糸口があっても、会社全体に蔓延すると相談すらしづらくなります。

 

このような環境では、あなたが仕事を効率化することで早く帰るようになっても

の流れになってしまうこともありがち。

 

1時間で終わる仕事をわざと2時間かけるなど、生産性の向上とは程遠い仕事の進め方になることもあります。

めちゃくちゃで理不尽な社風が辛い

めちゃくちゃな社風は程度問題もあるので、今いる会社が普通と思ってしまいがちです。

古い時代を引きずっている社風として忌み嫌われることもたくさんあります。

 

例えば、このような環境に心当たりはありませんか?

時代が変われば改善に向かうのでしょうが、すでに働いている人にとっては「そんなに待てない」となるのもごもっともです。

昇進が「責任はより重く、給料は変わらない」を意味している

本来「責任は重くなるがそれに見合う権限と給料で報いる」のが昇進です。

しかし、給料は変わらず責任だけが重くなる昇進があります。

あるいは、残業代がつかなくなることにより現状維持どころか給料が下がってしまうという話も。

 

「若い社員に出世欲がない」と嘆く管理職もいますが、若い人はこの辺りの仕組みを理解し始めたのでしょう。

そもそも環境面がヒドすぎる・選べない

環境面として、まず勤務地を選ぶことができない人がたくさんいます。

それでも、ある程度腰を据えて働くことができるのならマシな方です。

 

一番ヒドイとわたしが感じたのは子供が生まれたばかりの社員に対し遠隔地への異動を命じるようなケース。

 

一番子供のそばにいてあげたい時期に引き離すかのような暴挙もまかり通る会社が多数あります。

もっと日常的な部分では毎日の座席もそうですね。

 

クセのある同僚や上司の隣になってしまうと何かと不快な目にあうことが多くなります。

 

さらに、節電の名目でやたら職場の中に暗い席があるなんて経験もありました。

 

 

会社（仕事）の理不尽が辛い時の対処法【割り切り・ガマン編】

あくまでも堪えられる範囲での理不尽に限りますが、理不尽への対処法を【割り切り・ガマン編】から紹介します。

もはやそんな状況ではない場合、ここは飛ばしてもOKです。

会社組織や上司とは理不尽なもの、と割り切って日々を過ごす

程度の差はあれ会社組織は理不尽なものです。

一から十まで受け止めてしまうのではなく、軽いものなら右から左に受け流すくらいの余裕があると日々の生活がラクになります。

 

ある程度は理不尽に対して割り切るのが身を守る手段となります。

 

具体的には、叱責を受けている時に「自分自身を上から眺めるイメージで客観視する」といった心理的なテクニックを用いるとラクになることができます。

理不尽な出来事について同僚や友人とグチを言い合う

人間、聖人君子ではありません。

文句やグチを言いたくなることもあるでしょう。

 

グッとこらえるのが美徳と言わず時には同僚や友達と居酒屋でグチを言い合ってもいいじゃないですか。

 

適当にストレスを発散し、「あぁ、みんな大変なんだな」とお互いに思うことができる関係があるのはすばらしいですね。

 

 

会社（仕事）の理不尽が辛い時の対処法【戦闘モード編】

割り切りやガマンではやっていけない状態の場合、あなたの身を守る意味でも【戦闘モード】に入る必要があります。

やられっぱなしではなく、できることから試してみてください。

整合性のない指示には「説明を求める」

例えば、以前あった指示とは明らかに矛盾する指示があったとします。

 

そんな時、勤めて冷静に

などの説明を求めましょう。

 

基本的に不誠実な対応をされているのですから、表面上は冷静にしつつ多少は嫌味や皮肉っぽくなってもお互い様です。

 

これに対しては

といった理不尽の核心に迫る回答が得られる可能性があります。

 

逆ギレ対応してくるようであれば「こちらから願い下げだ」のマインドで見限ってしまって問題ありません。

理不尽な上司や出来事に徹底抗戦する

上司やクライアントの理不尽な言動に対し、時には理論的に相手が感情的ならこちらも同じように徹底抗戦するのも一つの対処法です。

 

確かに勇気が必要になりますが、わたしの場合は相手がワンマン社長だったゆえに「飼ってやっている社員」に反撃される経験に乏しかったようで、一定の成果をあげることができました。

 

とはいえ、戦うことは非常に大きなエネルギーが必要ですし、必ずうまくいくわけではないでしょうから、この方法を使う判断は慎重に判断した上で実行に移してください。

各種の公的機関への相談・法的手段へ訴える

あなたが一人で戦うより各種の公的機関への相談や法的手段へ訴える方が現実的な解決になることがあります。

もう少し身近なところ、かつある程度の信頼が置けるようなら社内のコンプライアンス通報窓口といった手段もアリです。

泣き寝入りをするよりはマシですが、まだまだ閉鎖的な日本企業も多数。

 

正当な権利の行使であっても、その後に

などの可能性もあり、覚悟をもって行動することが必要です。

 

 

理不尽な会社（仕事）を見限って早く転職するのも選択肢

ここまで紹介したのは、あくまでも堪えられる範囲での理不尽についての話でした。

残念ながら、もはやどうにもならない会社の場合、気を紛らわしたり戦ってもあなたが疲れたしまうだけのこともあるでしょう。

 

理不尽の程度がガマンの限度を越えているのなら、会社を見限って早急に転職するべきです。

 

その際は、「こんな会社早く辞めてやる」と感じている気持ちを脱出のためのエネルギーにしましょう。

 

 

とはいえ、一つの理不尽で即転職ではキリがないのも事実。

 

ガマンできること、ガマンできないことを整理し今後のことを考える必要があります。

 

そのラインをどこにもっていくかを検討し、あなたの必勝パターンを確立してください。

「そんなことを言われても、土日だけを楽しみに平日を乗り越えているだけだよ」と感じるようであれば、「会社に残るか辞めるかの決断」について解説もしていますので、ぜひ読みながら手を動かすことをしてみるのがオススメです。

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会社（仕事）で理不尽な思いをするのは当たり前なのか? ・まとめ

今回は、会社における理不尽のパターンと対処法についてお伝えしました。

残念ながら、この世に「完璧な会社」など存在しません。

 

だからこそ

を意識して身の振り方を考えないと、いつか後悔することになってしまいます。

 

幸い、当分の間は人手不足その他の要因から転職も売り手市場になりますので、転職サイトを利用して転職することも視野に入れてみるのがオススメです。

それではまた別の記事でお会いしましょう。